Retournement | Restructuration Entreprise
restructuration entreprise : Le projet de licenciements chez Schaeffler porte sur 115 postes sur le site de Calais
Auteur : PASCAL MARTINACHE
Du : 17/04/2009
Le redressement judiciaire et le projet de licenciements de 115 personnes, sur le site de Calais, figuraient à l'ordre du jour du comité central d'entreprise qui s'est tenu hier, chez Schaeffler. Une suppression de 115 postes sur le site de Calais est envisagée.
Dans une atmosphère « tendue mais digne », selon le directeur lui-même, les salariés de l'entreprise Schaeffler ont appris hier que 115 postes sur les 372 que compte l'usine pourraient prochainement être supprimés.
« Schaeffler n'a jamais connu une telle situation » a commenté Marc Becker, directeur, au terme du comité d'entreprise organisé hier. « La brutalité et la gravité de la situation sont phénoménales. L'attitude des partenaires syndicaux a été très digne ».
Digne, sans aucun doute, mais ni résignée ni complaisante. « Nous allons nous battre » commentent Dominique Barrault, secrétaire du comité d'entreprise, et Dominique Tollet, délégué CGT. « Nous sommes bien obligés de constater que la situation est dramatique. En 2008, on tablait sur une baisse de production de 8 %, sans licenciement. Aujourd'hui, nous devons faire face à une baisse de production de 60 %. Entre la fermeture du site ou le maintien des emplois, il faut choisir. Mais pas à n'importe quel prix. Nous allons nous battre pour que la prime de départ soit conséquente ».
En attendant, l'urgence commandait d'agir, et en premier lieu de transformer le plan de sauvegarde de l'emploi en redressement judiciaire, lequel permettra d'accélérer les démarches et de dégager des fonds pour financer les licenciements. Ce jeudi 9, à 14 h 30, le tribunal de commerce statuera sur cet aspect. « Les salaires sont encore payés, et c'est pour nous une priorité » explique Dominique Barrault. « Mais il faut agir avant fin mai pour éviter la fermeture ».
Le mercredi 15 avril, à l'occasion d'un nouveau comité d'entreprise, à Calais, élus et direction rentreront dans le détail du plan de restructuration, douloureux pour Calais, et brutal pour le second site de Saint-Siméon, condamné en l'occurrence à la fermeture : la totalité des 92 salariés pourraient ainsi être licenciés.
« C'est actuellement une situation très difficile. Notre volonté est de préserver un maximum d'emplois » commente le directeur Marc Becker. Dominique Barrault et Dominique Tollet sont d'accord sur ce point. Les délégués CGT refusent de baisser les bras et observent que l'usine peut espérer gagner de nouveaux marchés, afin d'étoffer le carnet de commandes. Le savoir-faire du site calaisien devrait en particulier lui permettre de rogner des parts de marché à la concurrence, celle en particulier de Borg Warner, leader mondial des chaînes de distribution.
Dominique Barrault et Dominique Tollet rappellent que, en cas de reprise et de nouvelles embauches, comme chez Alcatel en son temps, le personnel actuellement licencié serait d'ailleurs prioritaire... Ils réclament en attendant une table ronde avec les politiques locaux, afin de dégager des fonds permettant de financer des formations de longue durée. •
Dans une atmosphère « tendue mais digne », selon le directeur lui-même, les salariés de l'entreprise Schaeffler ont appris hier que 115 postes sur les 372 que compte l'usine pourraient prochainement être supprimés.
« Schaeffler n'a jamais connu une telle situation » a commenté Marc Becker, directeur, au terme du comité d'entreprise organisé hier. « La brutalité et la gravité de la situation sont phénoménales. L'attitude des partenaires syndicaux a été très digne ».
Digne, sans aucun doute, mais ni résignée ni complaisante. « Nous allons nous battre » commentent Dominique Barrault, secrétaire du comité d'entreprise, et Dominique Tollet, délégué CGT. « Nous sommes bien obligés de constater que la situation est dramatique. En 2008, on tablait sur une baisse de production de 8 %, sans licenciement. Aujourd'hui, nous devons faire face à une baisse de production de 60 %. Entre la fermeture du site ou le maintien des emplois, il faut choisir. Mais pas à n'importe quel prix. Nous allons nous battre pour que la prime de départ soit conséquente ».
En attendant, l'urgence commandait d'agir, et en premier lieu de transformer le plan de sauvegarde de l'emploi en redressement judiciaire, lequel permettra d'accélérer les démarches et de dégager des fonds pour financer les licenciements. Ce jeudi 9, à 14 h 30, le tribunal de commerce statuera sur cet aspect. « Les salaires sont encore payés, et c'est pour nous une priorité » explique Dominique Barrault. « Mais il faut agir avant fin mai pour éviter la fermeture ».
Le mercredi 15 avril, à l'occasion d'un nouveau comité d'entreprise, à Calais, élus et direction rentreront dans le détail du plan de restructuration, douloureux pour Calais, et brutal pour le second site de Saint-Siméon, condamné en l'occurrence à la fermeture : la totalité des 92 salariés pourraient ainsi être licenciés.
« C'est actuellement une situation très difficile. Notre volonté est de préserver un maximum d'emplois » commente le directeur Marc Becker. Dominique Barrault et Dominique Tollet sont d'accord sur ce point. Les délégués CGT refusent de baisser les bras et observent que l'usine peut espérer gagner de nouveaux marchés, afin d'étoffer le carnet de commandes. Le savoir-faire du site calaisien devrait en particulier lui permettre de rogner des parts de marché à la concurrence, celle en particulier de Borg Warner, leader mondial des chaînes de distribution.
Dominique Barrault et Dominique Tollet rappellent que, en cas de reprise et de nouvelles embauches, comme chez Alcatel en son temps, le personnel actuellement licencié serait d'ailleurs prioritaire... Ils réclament en attendant une table ronde avec les politiques locaux, afin de dégager des fonds permettant de financer des formations de longue durée. •
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